【文昌大講堂第4期】新版管理制度宣貫&職場人生！
文昌大講堂第4期
“讀書點(diǎn)亮心靈，書香潤澤人生”，文昌大講堂第4期在集團(tuán)公司會(huì)議室舉行，本期講師是行政人事總監(jiān)李文先生，課程主題是——新版管理制度宣貫&職場人生。
講師
行政人事總監(jiān)-李文
01精華解讀|新版管理制度宣貫
狼群之所以能夠如此強(qiáng)大，除了組織紀(jì)律嚴(yán)密，具有團(tuán)隊(duì)精神外，最重要的一點(diǎn)，就是對集體的忠誠。每個(gè)企業(yè)的發(fā)展壯大都是靠員工的忠誠來維持的。
本期制度宣貫主要涉及以下內(nèi)容：
行為規(guī)范；
崗位說明；
業(yè)務(wù)流程；
薪酬體系；
出差及差旅費(fèi)；
考勤休假：假期的種類、各類假期的規(guī)定、請假的規(guī)范流程；
工齡工資：工齡的界定、工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)規(guī)定；
福利補(bǔ)貼：交通補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)等；
02精華解讀|職場人生
三大法則
波特法則-獨(dú)特的定位，成就獨(dú)特的成功；
橫山法則-強(qiáng)制管理，不如激發(fā)自我控制；
青蛙法則-沒有危機(jī)感就是最大危機(jī)。
三角原理
使命-為了誰；
愿景-想要成為誰；
價(jià)值觀-如何才能實(shí)現(xiàn)。
三大效應(yīng)
首因效應(yīng)-第一印象決定人際成??；
權(quán)威效應(yīng)-人微言輕，人貴言重；
雷尼爾效應(yīng)-溫情比薪酬更能留住人。
十八定律
蘑菇定律、飛輪效應(yīng)、破窗效應(yīng)、木桶定律、毛毛蟲效應(yīng)、野馬結(jié)局、糖果效應(yīng)、聚光燈效應(yīng)、酸葡萄效應(yīng)、凡勃倫效應(yīng)、馬太效應(yīng)、酒與污水定律、首因效應(yīng)、曝光效應(yīng)、南風(fēng)效應(yīng)、三明治效應(yīng)、登門檻效應(yīng)、鳥籠效應(yīng)。
如果你把別人看成是魔鬼，
你就生活在地獄里；
如果你把別人看成是天使，
你就生活在天堂里。
發(fā)現(xiàn)美好，樂觀豁達(dá)！
星辰大海，永不止步！
